Hierbei geht es um die Methodik

  • für geplante,

  • integrierende Veränderungen,

die darauf abzielt, organisationale Veränderungen unter Berücksichtigung

  • vorhandener Strukturen,

  • angemessener Informationssysteme,

  • verfügbarer Ressourcen

    und der
  • Unternehmenskultur

nachhaltig umzusetzen.

Damit kann der Schlüsselprozess zur Erreichung strategischer Ziele ressourcenschonend etabliert werden.